11 f\u00e9vrier 2025, New York \u2013 D\u00e9claration au nom de l\u2019Union europ\u00e9enne de S.E. l\u2019ambassadrice Hedda Samson, cheffe adjointe de la d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019Union europ\u00e9enne aupr\u00e8s des Nations unies, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles dans la science de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies<\/p>\n
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\u00abAlors que nous nous r\u00e9unissons pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles dans la science, il nous est rappel\u00e9 que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est omnipr\u00e9sente. Pour relever ce d\u00e9fi, je voudrais souligner trois points cl\u00e9s. Tout d’abord, l’effet de pipeline qui fuit. Les donn\u00e9es sont claires: Bien que les filles et les jeunes femmes constituent la majorit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s en sciences aux niveaux du baccalaur\u00e9at et de la ma\u00eetrise, un \u00e9cart important appara\u00eet \u00e0 mesure qu’elles progressent dans leur carri\u00e8re universitaire. En ce jour, nous publions le dernier rapport She Figures – un rapport de l’UE \u00e9valuant l’\u00e9tat de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la recherche et l’innovation. Le deuxi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment que je voudrais souligner est l’importance de la diversit\u00e9. La diversit\u00e9 est essentielle pour r\u00e9aliser d’excellentes recherches et relever les d\u00e9fis soci\u00e9taux urgents. Des \u00e9quipes diversifi\u00e9es apportent des perspectives et des exp\u00e9riences de vie uniques, alimentant la cr\u00e9ation de solutions plus inclusives et plus efficaces qui profitent \u00e0 tous. Troisi\u00e8mement, la n\u00e9cessit\u00e9 d’un changement culturel et institutionnel. Nous pouvons tous \u00e9liminer les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes traditionnels et les obstacles structurels gr\u00e2ce \u00e0 des mod\u00e8les inspirants, \u00e0 des possibilit\u00e9s de coaching et de mentorat et \u00e0 des initiatives cibl\u00e9es.<\/p>\n
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En s\u2019associant \u00e0 cet effort, l\u2019UE promeut activement l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le domaine de la recherche et de l\u2019innovation au moyen de diverses initiatives. Les plans pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sont l\u2019un de nos principaux instruments pour stimuler le changement institutionnel dans les organisations de recherche et d\u2019innovation. Avec un tel plan en place, nous nous engageons publiquement \u00e0 am\u00e9liorer l’\u00e9galit\u00e9 des sexes afin d’atteindre l’\u00e9quilibre entre les sexes dans le leadership et la prise de d\u00e9cision, d’am\u00e9liorer les perspectives de carri\u00e8re ou d’\u00e9tablir des mesures contre la violence fond\u00e9e sur le genre. En outre, pour susciter les changements structurels indispensables, nous exigeons d\u00e9sormais que tous les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, organismes de recherche et organismes publics candidats disposent d\u2019un plan en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un financement au titre d\u2019Horizon Europe, une exigence forte susceptible de changer la donne et d\u2019am\u00e9liorer la situation des femmes dans l\u2019ensemble de l\u2019UE et au-del\u00e0.<\/p>\n
Les institutions qui incarnent l\u2019inclusivit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances peuvent remporter un prix Horizon Europe et faire partie d\u2019une communaut\u00e9 de champions europ\u00e9ens de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, cr\u00e9ant ainsi une communaut\u00e9 qui inspire.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"featured_media":232184,"parent":0,"template":"","news_category":[],"country":[1956],"special_action":[],"custom_tag":[2314],"class_list":["post-236885","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","country-region-sud","custom_tag-genre"],"acf":[],"yoast_head":"\n