Ce rapport propose une analyse compl\u00e8te de l’impact des technologies num\u00e9riques sur le travail et les professions en Europe, r\u00e9\u00e9valuant de mani\u00e8re critique les discours dominants sur le ch\u00f4mage de masse et la polarisation de l’emploi. Il synth\u00e9tise les travaux men\u00e9s par l’\u00e9quipe Emploi du CCR ces derni\u00e8res ann\u00e9es. S’appuyant sur un large \u00e9ventail de recherches empiriques, il pr\u00e9sente un cadre analytique distinguant trois principaux vecteurs de changement\u00a0: l’automatisation (le remplacement du travail par des machines)\u00a0; la num\u00e9risation (l’utilisation croissante d’outils num\u00e9riques dans les processus de travail)\u00a0; et la plateformisation (l’utilisation de plateformes num\u00e9riques pour coordonner le travail). Contrairement aux craintes r\u00e9pandues, nos recherches r\u00e9v\u00e8lent que l’impact de l’automatisation, notamment des robots industriels, sur les niveaux nets d’emploi au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies a \u00e9t\u00e9 modeste et souvent positif. Si l’automatisation de certaines t\u00e2ches a principalement stimul\u00e9 la productivit\u00e9 et entra\u00een\u00e9 une r\u00e9affectation du travail plut\u00f4t qu’une destruction nette d’emplois. La transformation la plus profonde provient de la num\u00e9risation. Ce processus, tout en am\u00e9liorant l’efficacit\u00e9, a fondamentalement transform\u00e9 l’organisation du travail en permettant des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent de standardisation, de suivi et de contr\u00f4le manag\u00e9rial. Cela cr\u00e9e un paradoxe fondamental\u00a0: tandis que l\u2019emploi s\u2019\u00e9loigne des m\u00e9tiers routiniers, les processus de travail au sein de nombreux r\u00f4les professionnels non routiniers deviennent de plus en plus routiniers et soumis au contr\u00f4le num\u00e9rique, ce qui impacte l\u2019autonomie des travailleurs et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Enfin, le rapport identifie la mont\u00e9e de la plateformisation, non seulement dans l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, mais comme une logique de gestion et de surveillance algorithmiques s\u2019\u00e9tendant aux lieux de travail traditionnels. Cette tendance remod\u00e8le la nature du contr\u00f4le sur le lieu de travail dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie. L\u2019analyse des structures professionnelles r\u00e9v\u00e8le que la revalorisation des emplois, plut\u00f4t que leur polarisation, a \u00e9t\u00e9 le mod\u00e8le de changement le plus courant dans l\u2019UE, principalement port\u00e9 par la croissance des emplois hautement qualifi\u00e9s dans le secteur des services. Le rapport conclut que le principal impact de l\u2019\u00e8re num\u00e9rique sur le travail est une transformation qualitative de sa nature, ax\u00e9e sur la coordination, le contr\u00f4le et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Les effets de la technologie ne sont pas d\u00e9terministes\u00a0; ils sont fortement influenc\u00e9s par les cadres institutionnels, la r\u00e9glementation et la n\u00e9gociation collective jouant un r\u00f4le crucial dans la d\u00e9finition des conditions de travail des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":243182,"parent":0,"template":"","publication_category":[],"country":[1956],"special_action":[],"custom_tag":[2315],"class_list":["post-243371","publication","type-publication","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","country-region-sud","custom_tag-emploi-et-entrpreuneuriat"],"acf":[],"yoast_head":"\n