إن المساواة العرقية ليست تطلعاً حكراً على فئة معينة، بل هي حق مكفول للجميع. وقد اتفقت دول العالم على هذا المبدأ البسيط عند اعتمادها الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري. ومع ذلك، وبعد مرور ستة عقود، لا يزال هذا الوعد بعيد المنال.

في السنوات الأخيرة، كثّف الاتحاد الأوروبي جهوده لمكافحة العنصرية. وتمثل خطة عمل الاتحاد الأوروبي لمكافحة العنصرية (2020-2025) واستراتيجية مكافحة العنصرية الأولى من نوعها (2026-2030) تحولاً حاسماً من مجرد الالتزام إلى تنفيذ تدابير محددة الأهداف للتصدي للعنصرية بجميع أشكالها، بما في ذلك العنصرية البنيوية. وتدعو استراتيجية مكافحة العنصرية إلى إنفاذ تشريعات مكافحة التمييز، وتقديم المزيد من الدعم للضحايا، واتخاذ خطوات لتعزيز مجتمعات شاملة، وتعزيز التعاون بين الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمجتمع المدني والشركاء الدوليين. كما تُقرّ الاستراتيجية بالأهمية المستمرة للتعليم والمعرفة التاريخية لمعالجة الأسباب الجذرية للعنصرية ومنع تكرارها.

في الوقت نفسه، يساهم الاتحاد الأوروبي في الجهود الدولية لمكافحة العنصرية، بما في ذلك تنفيذ مبادرات عالمية مثل إعلان وبرنامج عمل ديربان. كما يساعد الاتحاد الأوروبي على ضمان بقاء مكافحة العنصرية أولوية عالمية من خلال طرح هذا الموضوع بانتظام مع الشركاء الدوليين، سواءً عبر حوارات حقوق الإنسان أو كجزء من الاجتماعات والقمم الوزارية. لكننا نتطلع إلى آليات متابعة فعّالة لرصد التقدم المحرز وتأثير الجهود العالمية، ولا سيما من خلال تعميق التعاون مع هيئات الأمم المتحدة ومجلس أوروبا ذات الصلة.

لا يجب أن يُعلن عن المساواة فحسب، بل يجب تحقيقها. اليوم، في اليوم الدولي للقضاء على التمييز العنصري، ندعو إلى التنفيذ الكامل والفعّال للاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري. إن الوفاء بالوعد الذي قطعناه جميعًا قبل 60 عامًا يعني العمل بجدّ على تهيئة بيئة يستطيع فيها الجميع الازدهار والمساهمة في رخاء المجتمع، دون خوف من العنصرية أو التمييز بسبب أصلهم العرقي أو الإثني.